Личный кабинет

Личный кабинет

Республика Башкортостан,
г. Уфа, ул. Чернышевского, 82
(Бизнес-центр «Капитал»), офис 662

ano-professional@mail.ru

ГЛАВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: анализ ошибок, рекомендации по исправлению. Судебная и инспекционная практика

Дата

30.09 - 30.10

Формат участия

Очно/Онлайн

Продолжительность

16 часов

Цена

8 500 руб.

записаться

30 cентября 2020.

   1.       Порядок работы с трудовыми книжками в 2020 году и в 2021 году: действия работодателя по отмене трудовых книжек.

   2.       Нормативные акты о переходе на электронные трудовые книжки, обязательность применения, ответственность за неисполнение: основные тенденции в кадровом делопроизводстве в связи с развитием цифровой экономики.

   3.       Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки.

   4.       Кто несет ответственность за правильность переданных в ПФР сведений?

   5.       Подтверждение трудового стажа работников после внедрения – способы.

   6.       Сроки и виды отчетности в связи с формированием сведений об электронном трудовом стаже.

   7.       Кодирование профессий в соответствии с профстандартами

   8.       Алгоритм действий работодателя в 2020 году.

·      Изменения локальных актов: ПВТР, коллективный договор, Положение об обработке персональных данных и др.

·      Уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки: сроки, форма уведомления

·      Обработка заявлений работников о переходе на электронные трудовые книжки, о сохранении бумажной версии

·      Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

·      Предоставление работникам сведений о трудовой деятельности.

   9.       Электронный документооборот: Процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Судебная практика по электронному взаимодействию с работником. Юридически значимые сообщения – SMS и Email. ГПХ в электронном виде: порядок заключения.

10.     Отмена советских нормативных актов и последствия для кадровиков.

11.     Пособия по уходу за ребенком: новые правила выплат пособий до 3 лет. Кто платит? Сколько получаем? Куда перечисляем? Карты МИР как обязательства работодателя. Отмена выплаты пособия в размере 50 руб.

12.     Новый порядок выплаты компенсации при несчастном случае на производстве.

13.     «Самозанятые» - новый популярный тренд / современные альтернатива трудовым отношениям».

·       Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.

·       Плюсы для компаний (Работодателей).

·       Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.

·       !!! Ожидаемое подключение всех Субъектов РФ с 1 июля 2020 г.

14.     Изменения в миграционном законодательстве: проверочные листы и риск-ориентированный подход – самостоятельно определяем категорию риска. Вакцинация иностранных работников. Новые формы уведомлений о приеме на работу на иностранца. Бессрочный вид на жительство: какие возможности и риски необходимо учесть?

15.     Ограничение труда женщин. Новые перечни запрещенных работ: что делать если профессия вошла в запретный список. Новый режим труда в сельской местности:

·       Как рассчитать норму рабочего времени

·       Неполная рабочая неделя или день?

·       Можно ли отработать 40 часов и оплатить «лишние» часы как сверхурочную работу?

·       Что такое сельская местность?

Переобучение женщин, воспитывающих детей в дошкольном возрасте. Кто обучает? Кто оплачивает?

16.     Изменения в законодательстве об охране труда: Изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда. Новые обязанности работодателя. Изменения в порядке проведения медицинских осмотров. Отмена медосмотров для офисников.

17.     Изменения в порядке компенсации расходов на предупредительные меры.

18.     Изменения в порядке проведения проверок ГИТ в 2020

19.     Новые гарантии работникам при ликвидации организации

20.     Компенсация расходов на проезд работающим в районах Крайнего Севера в 2020-2022 годах.

21.     Новый перечень архивных документов. Изменения в сроках хранения

22.     Проект изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации: удаленный труд, продление срочных договоров

Судебная практика:

23.     Позиция ВС РФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.

24.     Оплата труда – новая судебная практика. Разный оклад по одной должности у двух работников не всегда дискриминация. МРОТ – постоянная часть заработной платы. Если в экземпляре работника один размер заработной платы, а в экземпляре работодателя, приказе и расчетном листке – другой, то сколько платить работнику?

25.     Верховный суд РФ об отказе в приеме на работу инвалида: в каком случае отказ признается необоснованным? Исполнение квоты по особым категориям граждан.

26.     Верховный суд: признание договорных отношений трудовыми

27.     Новые штрафы за режим труда водителя: работодатель, должностное лицо, работник – кто виноват в нарушении? Кого накажут? Изменения в ПДД. Новая продолжительность еженедельного отдыха.

28.     Штрафы трудовой инспекции: на что обратить внимание в 2020 году? Отменили ли мультипликацию штрафов?


30 октября 2020.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2020 ГОДУ. Обзор судебной практики с учетом "коронавируса". ОФОРМЛЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ - НОВЫЕ ПРАВИЛА В 2020-2021

1. Особенности и основания увольнения в период пандемии

·       Полный обзор принятых нормативных актов на день проведения вебинара (Обзор Указов Президента, Постановлений субъектов РФ, разъяснений Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и др.). Увольнение в выходные дни. Можно или нельзя?!

·       Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. Увольнение по инициативе работника - собственное желание.

·       Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).

·       Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

·       Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.

·       Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки». Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

·       Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. • Какие выплаты можно включить в соглашение сторон.

·       Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

2. Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности

·      Порядок увольнения и документальное оформление.

·      Обязательные подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.

·       Сроки увольнения.

·       Типичные ошибки на основе анализа судебной практики.

·      3. Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании
Этапы сокращения и их документальное оформление.

·      Кого можно увольнять, а кого нет?

·      Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу

·      Порядок оформления испытательного срока.

·      Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.

4. Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения.
5. Риски работодателя за неправомерное увольнение

·       Что учесть, чтобы избежать восстановления на работе.

·       Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

·       Отчетность работодателя при увольнении.

6. Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году

·       Плюсы и минусы дистанционной работы для работодателя.

·       Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых.

·       Возможности комбинирования работы в офисе и на дому – варианты оформления для минимизации документооборота.

·       Какой персонал можно перевести на дистанционную работу.

·       Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником (примеры формулировок). Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником.

·       Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников.

·       Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики). Организация кадрового документооборота с дистанционными работниками (ознакомление с документами, локальными нормативными актами, заключение трудового договора и дополнительных соглашений к ним)

·       Как организовать работу и охрану труда.

Особенности увольнения дистанционных работников (анализ судебной практики).

Поможем подобрать
программу обучения

Если вы затрудняетесь в выборе, оставьте свой
номер и мы позвоним, чтобы ответить на все
ваши вопросы!

Нажимая кнопку «Отправить»,
вы принимаете согласие на обработку
персональных данных

* — Обязательные поля