Личный кабинет

Новое в трудовом законодательстве 2021 года: толкование, практика, проверки. Глобальные изменения в сфере охраны труда и контрольно-надзорной деятельности в 2021 году

Дата

07.10

Формат участия

Очно/Онлайн

Видео

Продолжительность

8 часов

Цена

4 300 руб.

записаться

О ПРОГРАММЕ

2020 год связан с серьезными изменениями в кадровом учете. Кроме плановых новаций, связанных с введением электронных трудовых книжек, значительные перемены в кадровое делопроизводство внесла ситуация распространения новой короновирусной инфекции, приведшая к массовому распространению практики дистанционной работы сотрудников.

Поправки, внесенные в конце 2020 года в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а также новая редакция Трудового кодекса РФ, приводят к усилению мер административной ответственности за нарушения в сфере обработки данных и распространения информации о работниках и расширению перечня новаций в работе кадровых служб.

Вы узнаете: какие изменения трудового законодательства произошли в 2020 году, к чему готовиться в 2021 году, как внедрить изменения в свою работу, пройти проверки и избежать штрафов.


КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ:

  • Переходим на электронный документооборот (ЭДО)
  • Закон о дистанционной работе
  • Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя
  • Новая отчетность в кадровой службе в 2020 году
  • Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат
  • Изменения по иностранным работникам
  • Новые изменения в порядке прохождения медицинских осмотров в 2020 
  • Изменения в законодательстве об охране труда
  • Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке
  • Новые штрафные санкции и сроки давности
  • Законопроект об НКО и о перспективах повышения заработной платы
  • Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (определение КС РФ от 19.05.2020 № 25-п). Негативные последствия коронавируса
  • Что нового в судебной практике в 2020 году

Целевая аудитория: руководители и сотрудники кадровых служб, директора и менеджеры по персоналу, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.

1. Актуальные изменения трудового законодательства в 2020 - 2021 гг.
  • Новый закон «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ.ФЗ от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой", Приказ Минтруда России от 14.05.2020 N 240н. Новые сроки хранения кадровых документов с 18.02.2020 (Приказ Росархива № 236 от 20.12.2019). Новые правила прохождения медосмотров (от 03.04.2020 № 187н/268н), новые правила работы с иностранными сотрудниками.
  • Цифровизация трудовых отношений. Переходим на ЭДО: эксперимент об электронном документообороте. Правила перехода на электронные кадровые документы. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде. Выгоды электронного документооборота для предприятий именно сейчас. Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП). Новый вид организаций, проверяющий действительность электронной подписи.
  • «Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя. Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК. Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР). Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты? (примеры формулировок). Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи. Электронный СНИЛС и его применение на практике.
  • Персональные данные Работника - что к ним относится, а на какие вещи можно "закрыть глаза". Новая категория персональных данных с 1 марта 2021 года. Получение отдельного согласия и требования к нему. Персональные данные и электронный документооборот. Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов - разница в позициях. Обработка персональных данных работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам. Специальные и биометрические категории персональных данных, что к ним относится и как обрабатывать. Личное дело Работника - как оформить и что в нем можно хранить. Положение о персональных данных организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым. Согласие от работника - письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Что обязательно проверит Роскомнадзор. Разбор самых часто выявляемых правонарушений. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
  • Отчетность кадровой службы в 2021 годах. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.
  • Электронный военный билет и изменения в воинском учете с 2020 г. Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.
  • Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед.осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед.учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.
  • Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КСРФ от 19.05.2020 № 25-П). Негативные последствия Короновируса.
  • Увольнение работников в 2021 году. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса». Анализ авторской судебной практики.

2. Что изменилось в сфере охраны труда в 2021 году, а также обзор законопроектов в сфере охраны труда на стадии рассмотрения. Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
  • Нормы, которые прекращают свое действие в 2021 году.
  • Новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда.
  • Изменения в Законе о специальной оценке условий труда.
  • Новый порядок проведения медосмотров с апреля 2021 года.
  • Порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.
  • Бессрочная декларация о соответствии условий труда нормативным требованиям.
  • Внеочередное обучение по охране труда с 2021 года.
  • Законопроект о внесении изменений в положения об охране труда:
Проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда,
Новые основания для отстранения Работников,
Требования к специалисту по охране труда,
Новое в особенностях регулирования труда женщин,
Новые права и обязанности сторон трудового договора,
Систему управления охраной труда (СУОТ) – планируемые требования,
Микроповреждения и микротравмы.

Охрана труда для дистанционных работников в связи с принятием нового закона об удаленной работе.
Возможность ведения документов по охране труда в электронном виде.

3. Реформа контрольно-надзорной деятельности: новые правила проведения проверок ГИТ с июля 2021 года.
  • Какими законами руководствоваться при проверках в 2021 г. (Федеральный закон № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 438 от 03.04.2020, Федеральный закон № 248-ФЗ от 31.07.2020).
  • Проверки кадровой службы: кто, когда и как может проверить? Плановые и внеплановые мероприятия. Ключевое влияние риск-ориентированного подхода.
  • Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Применение электронных средств при осуществлении контроля. Переходный период.
  • Штрафы и другие санкции при проверках - полная информация для Работодателя. Будут ли Вас штрафовать на миллионы рублей, и как это не допустить.
  • Самостоятельная подготовка к проверке с помощью проверочных листов. Работа с проверочными листами на конкретных примерах.
  • Полномочия проверяющих - что они могут, а чего не имеют права делать.
  • Самые частые нарушения Работодателя, которые мы не замечаем.
  • Итоги проверки - документы, процедуры, санкции. Правила поведения при общении с проверяющими.
  • Обжалуем проверки в суде (или не в суде). Анализ реальной авторской судебной практики.

4. Разбор острых вопросов для работодателя:
  • Предоставление гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ (обзор судебной практики).
  • Как оформить трудовой договор в соответствии с результатами СОУТ (примеры формулировок).
  • Случаи и сроки отстранения работника от работы (алкогольное опьянение, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и пр.)
  • Пошаговый алгоритм отстранения работника от работы.
  • Изменение условий труда работникам по инициативе работодателя по результатам СОУТ.
  • Особенности проведения и оформления инструктажей по охране труда: вводного; первичного на рабочем месте; повторного; внепланового и целевого.
  • Проведение и оформление стажировки по охране труда в производственной компании. Примеры расследования несчастных случаев на производстве.
  • Оспаривание результатов СОУТ.

5. Ответы на вопросы, практические рекомендации, практикумы

Преподаватели

Дмитрий Кофанов

Эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Место проведения

г.  Уфа, ул. Чернышевского, д. 82, бизнес-центр «Капитал», 6 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.


Дата и время проведения

7 октября 2021 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Семинар/ Курс повышения квалификации 16 академических часов, очная форма. Онлайн-трансляция.

  

Документ по окончании обучения

удостоверение образец.PNG

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию (тест) по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 20 часов (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 19 июля 2019 года № 5243, выдана Управлением по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан)


Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.


Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на семинар.

Для оформления финансовых документов необходимы:

  • полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес;
  • заполненный талон регистрации.


Официальные документы Учебного центра

Новая лицензия (2)-1.jpg

Регистрация по номеру (347) 246-15-98 

Поможем подобрать
программу обучения

Если вы затрудняетесь в выборе, оставьте свой
номер и мы позвоним, чтобы ответить на все
ваши вопросы!

Нажимая кнопку «Отправить»,
вы принимаете согласие на обработку
персональных данных

* — Обязательные поля