16 ИЮНЯ 2026 Г.
НОВЫЕ И СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ 2026 ГОДА. ОТЧЕТНОСТЬ.
Лектор Смирнова Татьяна Степановна, ТОП-эксперт по налогообложению и налоговому администрированиюк.ю.н., эксперт по налогообложению и налоговому контролю, налоговый консультант. Стаж работы в налоговых органах более 25 лет.
1. Новации в налоговом администрировании 2026 года:
- изменения в порядке проведения камеральных проверок, электронные способы взаимодействия с инспекцией, порядок расчета пеней в 2026г.,
- новые критерии для смягчающих обстоятельств, изменения в порядке отражения долгов на ЕНС при нарушении условий налоговой отсрочки или рассрочки,
- уточнение правил зачета и возврата средств с ЕНС,
- новые правила учета ошибок предыдущих периодов при увеличении ставки налога.
2.Налог на добавленную стоимость: переход на ставку 22%, оформление счетов-фактур по переходящим на 2026 год договорам, перевод ККТ и оформление кассовых чеков по новым ставкам, новые льготы и новые освобождения от налога, изменения по условиям работы с компаниями применяющими специальные ставки 5% и 7 %, электронные счета-фактуры и УПД.
- Новая декларация по налогу за 1 кв. 2026г., контрольные соотношения и изменения в части камерального контроля НДС по новым требованиям НК в ред. Закона от 28.11.2025г.№425-ФЗ.
- Налоговая база по НДС в различных хозяйственных ситуациях. Момент определения налоговой базы.
- Понятие «отгрузка товаров, выполнение работ, оказание услуг» для целей исчисления НДС.
- Получение авансов, обеспечительных платежей, залога, штрафных санкций.
- Безвозмездная передача товаров, работ, услуг, имущественных прав. В каких случаях такая передача не облагается НДС?
- Изменение цены договора, получение премий, бонусов. Импортно-экспортные операции в 2026г.
- Вычеты НДС: сложные случаи. Условия предоставления налоговых вычетов (общие и специальные). Возникновение права на налоговые вычеты (период, отражение, документирование). Применение вычетов в отдельных хозяйственных ситуациях. НДС в чеке ККТ.
- Восстановление НДС: основания и особенности восстановления НДС, в т.ч. по объектам недвижимости, при передаче в УК, при смене налогового режима, при перечислении авансов поставщикам, при ликвидации и списании товаров, в т.ч. основных средств; при изменении стоимости ранее принятых на учёт товаров (работ, услуг) и пр.
- Важные судебные решения по налогу.
3.Налог на прибыль: изменения в порядке применения повышающего коэффициента 2, ФИНВ и РИНВ, новые возможности и ограничения на признание расходов различных видов; сомнительные долги с 2026г. и др. новшества.
- Особенности учета доходов и расходов в 2026г., в том числе внереализационных.
- Выплата дивидендов – что важно учесть и какие претензии могут быть у налоговых органов.
- Доходы, не учитываемые для налогообложения.
- Экономическая целесообразность расходов: документальное подтверждение и судебная практика с учетом ст.54.1 НК.
- Отдельные виды расходов: материальные, оплата труда и премии к праздникам, модернизация ОС и НМА, ремонт, реконструкция, аренда, консультационные услуги, командировки, представительские, обучение, расходы на служебный транспорт, выплаты участникам СВО, имущественные налоги.
- Расходы на продвижение продукции (товара), в т.ч. требования к рекламе через интернет, проценты по займам.
- Новая декларация по налогу на прибыль за 1 кв. 2026г. и критичные контрольные соотношения. Камеральная проверка декларации.
- Судебная практика по налогу на прибыль: какие важные решения ВС и КС помогут компании решить сложные вопросы в исчислении налога.
4.НДФЛ и страховые взносы: налоговые вычеты, выплаты, не учитываемые в доходах физического лица.
- Расчет 6- НДФЛ за 6 месяцев 2026г. и контрольные соотношения.
- Новый расчет по страховым взносам за 1 кв. 2026г.
- Соцпакет для работника. Выплата дохода работникам ниже среднеотраслевой зарплаты – налоговые последствия для компании. Новые критерии Минтруда по переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
Ответы на вопросы участников семинара.
17 ИЮНЯ 2026 Г.
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА – 2026. ПРИМЕНЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ СТАНДАРТОВ. НОВЫЙ ФСБУ 9/2025 «ДОХОДЫ».
Лектор Бобовникова Светлана Александровна
, ведущий эксперт-практик по МСФО, аудиту и управленческому учету, аттестованный аудитор (общий и инвестиционный аудит), дипломированный специалист АССА DipIFR и ИСФМ (Великобритания), МВА (Кингстонский университет).
1. Последние обновления нормативно-правовой базы по бухгалтерскому учёту и разъяснения Минфина – что важно в 2026 году.
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22.11.2024 № 3386-р «Основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности до 2030 года». План мероприятий, утвержденный Приказом Министерства финансов РФ от 18.02.2025 № 53. Изменения в Программе разработки федеральных стандартов на 2022 -2026 годы, вступившие в силу 17.05.2025 г.
- Ожидаемые к утверждению в ближайшее время ФСБУ. Проект ФСБУ «Расходы» - отличия от ПБУ 10/99 «Расходы организации».
- Проект ФСБУ «Финансовые инструменты» – кардинальные изменения в учете дебиторской и кредиторской задолженности, финансовых вложений и производных инструментов. Влияние ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность», вступившего в силу с 1 января 2025 г., на показатели отчетности.
- Применение новаций ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация».
2. Новый ФСБУ 9/2025 «Доходы», обязательный для применения с 1 января 2027 года.
- Ключевые изменения по признанию выручки: классификация доходов, критерии признания, оценка величины выручки.
- В каком случае выручка будет признаваться по степени готовности. Способы определения степени готовности. Практические примеры.
- Какие компании будут обязаны признавать выручку по правилам МСФО (IFRS) 15 «Выручка по договорам с покупателями». Основные отличия положений МСФО от ФСБУ 9/2025 «Доходы».
- Изменение учетной политики в связи с вступлением в силу ФСБУ 9/2025 «Доходы». Стоит ли переходить на новый стандарт досрочно? Действия бухгалтера в переходный период.
- Особенности признания выручки в зависимости от вида деятельности (строительство, торговля, производство, посредничество и т.д.)
3. Применение вступивших в силу в 2021-2024 г. ФСБУ: ошибки и сложные вопросы.
- Применение ФСБУ 5 «Запасы». Приобретение запасов на условиях коммерческого кредита (с длительной отсрочкой/рассрочкой платежа) – откуда брать цену «немедленной» оплаты, в каких случаях применяется дисконтирование. Признание запасов от выбытия ВНА – примеры оценки.
- Применение ФСБУ 6 «Основные средства» и ФСБУ 26 «Капитальные вложения». Могут ли быть в учете объекты с нулевой остаточной стоимостью? Пересмотр СПИ в конце года и параметров начисления амортизации. Как правильно оценить ликвидационную стоимость. Учет капитальных вложений в форме модернизации, реконструкции, капитального ремонта – как отличить их от затрат на текущий ремонт или восстановление работоспособности/исправности объекта. Момент переклассификации капитальных вложений в основные средства – как определить момент готовности объекта.
- Применение ФСБУ 25 «Бухгалтерский учет аренды». Признание и оценка актива в виде права пользования – что включать в стоимость актива (стимулирующие и обеспечительные платежи, депозиты, авансы и т.п.). Определение срока аренды с учетом возможности и намерений относительно продления договора. Нужно ли определять срок аренды для «бессрочного» договора? Обязательства по аренде – постоянные и переменные арендные платежи.
- Дисконтирование арендных платежей по ставке, подразумеваемой в договоре – как ее определить. Случаи, в которых применяется рыночная ставка кредитования, и откуда ее брать. Пересмотр условий договора аренды – как отразить в учете. Определение ежемесячного размера дохода по операционной аренде.
- Применение 14 «Нематериальные активы». Неисключительное право пользования программным продуктом, затраты на создание веб-сайта, средства индивидуализации, определение срока полезного использования и ликвидационной стоимости НМА, особенности проверки НМА на обесценение. НМА, созданные организацией, в том числе НИОКР для собственных нужд – разделение затрат на стадию исследований и стадию разработки. Критерии начала капитализации затрат.
18 ИЮНЯ 2026 Г.
НАЛОГОВАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ - 2026: МИФЫ, РИСКИ И НОВЫЕ РЕАЛИИ.
Лектор Иваницкий Виктор Сергеевич
, ТОП-эксперт по учету и налогообложению в строительстве, к.э.н., эксперт в сфере налогообложения, аудита, консалтинга, досудебной и судебной защиты по спорам с ИФНС; аудитор, квалификация ДипИФР МСФО АССА, магистр права; стаж работы в сфере экономического консалтинга — более 25 лет. Партнер ООО «Аудиторская группа «Капитал» (25 место в рэнкинге РФ за 2022 год по данным
raex-rr.com).
1.Налоговая реформа – 2026 – как повлияла на налоговую оптимизацию.
2. Налоговое планирование по НДС.
- Структурирование деятельности с использованием субъектов, применяющих специальные налоговые режимы. Письмо ФНС № СД-19-2/188@, п.12 Обзора Президиума ВС от 13.12.2023 - когда взаимозависимых спецрежимников не обвинят в «дроблении бизнеса»? Разумные деловые цели. Консолидация ФНС деятельности юрлиц и ИП для целей налогообложения. Судебная практика. Правила консолидации (не только налог на прибыль, но и вычеты по НДС – Определение Верховного суда N 305-ЭС19-9789). При расчете налоговой обязанности ФНС должна учесть налоги, которые заплатили лица на спецрежимах, деятельность которых ФНС консолидирует (п.13 Обзора Президиума ВС от 13.12.2023).
- Как воспользоваться «амнистией по дроблению бизнеса» в 2026 году?
- Виды поступлений, не облагаемых НДС.
- Помогает ли экономить НДС опционный договор?
- Низконалоговая и безналоговая передача имущества.
- Способы перенесения обязанности по уплате налога на более поздний срок.
3. Налоговое планирование по налогу на прибыль.
- Организация деятельности с использованием субъектов, применяющих специальные налоговые режимы.
- Виды расходов, к которым повышенное внимание ФНС в последнее время (ИП – управляющие (в том числе когда бывший директор или единственный участник становятся ИП - управляющими; выигрыш общества, у которого были одновременно два органа управления – директор и ИП – управляющий), уплата роялти, агентские договоры).
- 1000 ИП – управляющих магазинами в Пятерочке, ИП – управляющие магазинами в сети «Перекресток – Экспресс» (дело А40-253112/17, проигрыш ФНС), ИП – управляющие подразделениями общества (дело А76-13432/06, проигрыш ФНС).
- Выплаты ИП и самозанятым. Судебная практика. Последние позиции ФНС по таким выплатам.
- Оптимизация чрез учетную политику предприятия. Резервы для целей налогового учета.
- Договор простого товарищества. Наиболее распространенные варианты применения.
- Страховые взносы с фонда оплаты труда по ставке 7,6%, налог на прибыль первые пять лет по ставке до 5%, отсутствие 5 лет налога на имущество, заявительный порядок возмещения НДС - как это возможно? – ТОР.
- Использование паевых инвестиционных фондов для налогового планирования по налогу на прибыль и НДФЛ.
- Личный фонд как способ защиты имущества и оптимизации НДФЛ и налога на прибыль
- Использование иностранных компаний для оптимизации налогообложения – в каких случаях квалифицируется необоснованная налоговая выгода.
- «Дробление бизнеса» с применением иностранных компаний
4. Выплаты, при которых экономятся НДФЛ и/или страховые взносы.
5. Производственный кооператив – возможности и подводные камни в применении.
Можно ли экономить налоги с использованием потребительского кооператива?
6. Контроль в ценах в сделках между взаимозависимыми лицами (в том числе в «неконтролируемых» по разделу V.1. НК РФ сделках. Судебная практика.
7. Помогает ли экономить НДФЛ полное товарищество (не путать с простым товариществом)?
8. Противодействие налогоплательщиками доначислениям из – за «дробления бизнеса» - ВОЗМОЖНО ЛИ ЮРИДИЧЕСКИ ЗАКРЕПЛЕННОЕ БЕЗОПАСНОЕ НЕГЛАСНОЕ (СКРЫТОЕ) ВЛАДЕНИЕ КОМПАНИЕЙ? СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Секция для руководителей, кадровых специалистов, бухгалтеров по оплате труда
17-18 ИЮНЯ 2026 Г.
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - 2026. ВСЕ КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, КАДРОВЫХ ПРОЦЕССАХ И ОПЛАТЕ ТРУДА.
Лектор Кофанов Дмитрий Иванович
, практикующий юрист и эксперт по трудовому праву, основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting, преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС.
Тема 1. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ - 2026: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ.
I. Обзор важнейших законопроектов 2026 года.
1.
Переход на электронный документооборот в охране труда
- Новая модель учета инструктажей по охране труда.
- Обязательное использование платформы «Работа в России»
2.
Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков
- Сверхурочная работа: новые лимиты и условия.
- Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?
3.
Отпуска и режимы работы.
- Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве
- Новое в процедуре установления неполного рабочего времени
4.
Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения
5.
Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации
6.
Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027-2029 гг.)
- Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников
- Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников
7.
Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!»
8.
Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя.
9.
Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей
Изменения в трудовом законодательстве 2026
1.
Обзор принятых законов и постановлений конца 2025-2026 года. Реальное влияние на работу организации.
- Новый классификатор ОКПДТР ОК 016-2025 – а надо ли что-то менять в документах?
- Постановление о командировках и его действие в 2026 году
- Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы
3.
Гарантии и компенсации. Споры 2025
- ·Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т.д.
- Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов
- Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.
- Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя
4.
Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения
- Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
- Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
- Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
- Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
- Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.
- Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т.д.
- Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению
5.
Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году
- Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
- Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
- Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025-2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет)
Сессия «Вопрос–ответ».
Тема 2. ПОЛНЫЙ АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ: ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРАВОВЫЕ НОРМЫ.
1.
Правовое регулирование оплаты труда
Какие локальные нормативные акты обязательны для работодателя и что проверяет ГИТ?
Какие кадровые документы необходимо проверить и как внести изменения?
2.
Новые проверочные листы ГИТ: что изменилось?
Какие аспекты оплаты труда теперь подлежат обязательной проверке?
3.
Заработная плата: ключевые понятия и состав
Какие выплаты включаются в заработную плату?
Влияние отраслевых соглашений на формирование системы оплаты труда.
4.
Премии и дисциплина труда
Как правильно устанавливать премии в зависимости от соблюдения трудовой дисциплины?
Учет практики Конституционного суда РФ при регулировании премиальных выплат.
5.
Формулировка условий о заработной плате в трудовом договоре
Распространенные ошибки работодателей и их последствия.
Какие документы проверить перед инспекционной проверкой?
6.
Оплата труда в особых климатических условиях
Специфика установления заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Анализ актуальной судебной практики.
7.
Изменение системы оплаты труда: тенденции судебной практики
Как правильно вносить изменения, чтобы избежать споров с работниками?
8.
Индексация заработной платы: обязанность или право работодателя?
Судебная и инспекционная практика по вопросам индексации.
Роль прокуратуры в контроле за соблюдением требований об индексации.
Способы обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
9.
Расчетный листок. Требования к порядку утверждения и частые ошибки работодателей.
10.
Сроки выплаты заработной платы и распространенные нарушения
Запрет на фиксированные размеры аванса.
Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и расчета при увольнении.
11.
Дополнительная работа: совмещение и совместительство
Отличия оформления и оплаты совмещения от внутреннего совместительства.
Как правильно формулировать условия о доплатах за совмещение?
12.
Оплата труда наставников: новый закон с 01.03.2025
Что изменить в локальных нормативных актах и допсоглашениях?
13.
Сверхурочная работа: порядок привлечения и оплаты
Отличие сверхурочных от ненормированного рабочего дня.
Как оплачивать сверхурочные часы при поденном и суммированном учете рабочего времени?
Судебная практика по учету стимулирующих и компенсационных выплат при оплате сверхурочных.
14.
Работа в выходные дни: новые правила с 01.03.2025
Как правильно оформлять привлечение к работе в выходной день?
Порядок предоставления и оплаты накопленных дней отдыха.
15.
Ночная работа: правила учета и доплаты
Требования к локальным нормативным актам.
Основные аспекты проверок ГИТ по этому вопросу.
16.
Расчет при увольнении: сложные вопросы
Как учитывать задолженность по «отгулам» за работу в выходной день?
Ограничения на удержания из заработной платы.
Разъяснения Конституционного суда РФ по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
17.
Удержания из заработной платы: законные основания и ограничения
Можно ли производить удержания по заявлению работника?
18.
Вопросы и ответы, подведение итогов.
Телефон: +7(347) 246-15-98
